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Individualarbeitsrecht

Exzellente Verträge und Gestaltungen erfüllen höchste und sehr individuelle Ansprüche, enthalten Stellschrauben für eine flexible Steuerung und integrieren sich in Ihr Employer Branding. Wir prüfen und gestalten Dienst- und Arbeitsverträge, vorformulierte Vertragsbestandteile (AGB) und anspruchsvolle Sonderregelungen, z.B. für variable Vergütungs- und Arbeitszeitmodelle, Home Office („Arbeitsrecht 4.0“), Zeitkonten, Wettbewerbsverbote, Incentives, Stock Options und andere Formen der Mitarbeiterbeteiligung. Wir begleiten Einstellungsverfahren und klären mit Ihnen alle Rechtsfragen im laufenden Arbeitsverhältnis, z.B. im Zusammenhang mit Gleichbehandlung, Mindestlohn, Arbeitnehmerdatenschutz, Änderungskündigung, Abmahnung, Sonderzahlungen, Schwerbehinderung, Mutterschutz, Eltern-/ Pflegezeit, Entgeltfortzahlung und BEM bei Krankheit, Entsendung oder Personalgestellung/ Arbeitnehmerüberlassung. Wir finden die optimale Lösung auch zur Beendung von Vertragsverhältnissen, für Altersteilzeit- oder Vorruhestandsregelungen sowie für Sonderkündigungsschutzfälle, Massenkündigungen, Betriebsübergänge und Outsourcing. Als Spezialisten unterstützen wir Sie in behördlichen Verfahren, z.B. betreffend die Beschäftigung von freien Mitarbeitern, Leiharbeitnehmern oder EU-Ausländern, im Arbeitssicherheits- oder sonstigen Arbeitsverwaltungsrecht und zu beschäftigungsbezogenen Fördermitteln.

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