bild 集体劳动法

集体劳动法

员工参与企业决策、引入集体协议、让员工进入监事会等都会对劳资关系产生积极的影响。法律所规定的力量平衡的实现取决于每个人都能遵守法律。我们可以在公司章程和员工代表权等事务上(例如选举、组织归属和职责范围、参与权、订立或解除公司和服务协议、利益平衡和社会福利计划、行为准则、人力资源政策)为您提供全面的支持,协助或代替您与企业委员会、员工委员会或教会雇员代表进行谈判。作为专家,我们经常处理集体劳动法方面最新的、跨领域的案件,例如员工数据保护、合规、健康保护、企业整合管理、平等待遇/反歧视及企业养老保险等。我们还就工资协议法(例如集体谈判和工资竞争、退出集体工资协议等)提供咨询,并在企业内部工资标准、特殊工资标准、整顿期工资标准的设计和谈判方面拥有丰富的经验。在仲裁和调解程序以及劳动法庭庭审程序中,我们也可以代表您的利益。在员工参与企业决策方面,我们还可以为您就公司结构决策及监事会中员工代表的选举等问题提供咨询。

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