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Null Toleranz bei vorsätzlich falscher Arbeitszeiterfassung: Schon ein einziger Verstoß kann das Arbeitsverhältnis kosten

BAG zum Equal Pay: Der Paarvergleich bleibt – Medianansatz verliert

Mf Br Kalender

Vorsicht bei Sachbezügen als Teile des Arbeitsentgelts

Gesetzlicher Urlaub: Kein Verzicht durch Prozessvergleich

Hinweisgeberschutzgesetz: Probezeitkündigung als Repressalie

Matrix Reloaded – Das Ende des Stammbetriebs

Kein Präventionsverfahren nach § 167 SGB IX bei Wartezeitkündigung

Betriebsratswahl in der Matrixstruktur – Führungskräfte tanzen auf jeder Hochzeit

Betriebsrentenanpassung: Wo Vergangenheit auf Zukunft trifft – Bedeutung der Prognose für die Verteidigung der Nichtanpassungsentscheidung

Beurteilungsgrundsätze und Auswahlrichtlinien

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30.08.2024

Wonderworld05

JUVE Awards 2024 – Wir sind nominiert als „Kanzlei des Jahres für Arbeitsrecht“

Ansehen und Erfolg unserer Kanzlei bleiben im Markt nicht unbeachtet: Wir gehören zu den nur fünf Kanzleien, die im Rahmen der JUVE Awards 2024 für die […]

12.11.2024

Es braut sich etwas zusammen: Chancen und Risiken der bevorstehenden Gehaltsrunde(n)