Wir sind eine überörtliche Fachkanzlei für Arbeitsrecht und bundesweit tätig. Wir beraten große Konzerne, mittelständische Unternehmen, soziale und öffentlich-rechtliche Organisationen sowie Führungskräfte. Als Spezialisten sind wir auch in der betrieblichen Altersversorgung und an Schnittstellen zum Gesellschafts-, Sozial- und Verwaltungsrecht tätig.
02.03.2023
Mit der seit dem 1.3.2017 bei der Beklagten beschäftigten Klägerin war arbeitsvertraglich zunächst ein Grundentgelt von EUR 3.500 brutto vereinbart. Aufgrund eines neu abgeschlossenes Haustarifvertrages wurde […]
28.02.2023
Die Parteien stritten über die Wirksamkeit einer ordentlichen Kündigung. Die Beklagte beschäftigte in ihrem Betrieb regelmäßig mehr als 20 und weniger als 60 Arbeitnehmer. Im Zeitraum […]
02.02.2023
Die Parteien stritten über die Wirksamkeit einer Befristung. Der Kläger war als Leiharbeitnehmer beschäftigt, dessen – ohne Sachgrund – befristetes Arbeitsverhältnis wurde insgesamt viermal verlängert und […]
26.01.2023
In dem zu entscheidenden Fall konnten die Mitarbeiter über das Internet den aktuellen Ist-Dienstplan abrufen und einsehen. Die Arbeitgeberin änderte den zuletzt bei Dienstschluss eines Arbeitnehmers […]
29.12.2022
Die Parteien streiten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses über die finanzielle Abgeltung von 101 Urlaubstagen. Die Klägerin war vom 01.11.1996 bis 31.07.2017 bei der Beklagten beschäftigt und […]
29.11.2022
Die Parteien stritten über die Abgeltung von 24 Urlaubstagen. Die Klägerin war bei der Beklagten ab Januar 2019 angestellt. Als jährlicher Urlaubsanspruch waren 24 Tage arbeitsvertraglich […]
27.10.2022
Die Parteien stritten über die Vergütung von Überstunden. Der Kläger war von 01.10.2014 bis 30.06.2019 als Auslieferungsfahrer für Lebensmittelbestellungen bei der Beklagten, einem Einzelhandelsunternehmen, beschäftigt. Die […]
27.10.2022
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden, dass der Arbeitgeber nach § 3 Abs. 2 Nr. 1 Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) verpflichtet ist, ein System einzuführen, mit dem die von […]
30.09.2022
Das BAG hatte sich mit der Frage befasst, ob die Ablehnung eines Arbeitgebers des öffentlichen Dienstes, Bewerbende einzustellen, die das gesetzlich festgelegte Alter zum Erreichen der […]
26.08.2022
Die Parteien stritten über Vergütung wegen Annahmeverzugs. Die Klägerin war bei der Beklagten seit Oktober 2016 als Marketing- und Projektmanagerin mit einem monatlichen Bruttoentgelt von 3.500,00 […]
23.07.2022
Die Parteien stritten über den Fortbestand des Arbeitsverhältnisses nach Abschluss eines Aufhebungsvertrags. Die Klägerin war seit mehreren Jahren als Teamkoordinatorin Verkauf bei der Beklagten tätig. In […]
14.07.2022
FOCUS Empfehlung für Arbeitsrecht Das Magazin FOCUS präsentiert in diesem Jahr zum 10. Mal in Folge „Deutschlands Top-Wirtschaftskanzleien“ und hat uns informiert, dass wir auch in […]