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28.11.2023

Keine Maßregelung bei nachträglicher Zeugnisanpassung

Mit einer Schlussformel im Arbeitszeugnis bringt der Arbeitgeber Dank, Bedauern und Zukunftswünsche zum Ausdruck. Ob er im Einzelfall eine solche Formulierung aufnimmt, steht ihm frei. Entscheidet […]

31.10.2023

Darlegungslast im Kontext der Diskriminierung wegen Schwerbehinderung

Die Parteien stritten über Entschädigungsansprüche nach § 15 II AGG wegen einer Benachteiligung aufgrund der Schwerbehinderung. Der Kläger bewarb sich auf eine von der Beklagten ausgeschriebene […]

26.09.2023

Rückzahlung von Fortbildungskosten

Dem Urteil des Bundesarbeitsgerichts lag ein Streit über die Rückzahlung von Fortbildungskosten zugrunde. Die Klägerin, die eine Steuerberater- und Wirtschaftsprüferkanzlei betreibt, hatte ihrer Buchhalterin Kosten für […]

28.08.2023

Auslegung eines tarifvertraglich undefinierten Begriffs

Die Parteien stritten über die Höhe der tariflichen Sonderzahlung für das Jahr 2020. Auf das Arbeitsverhältnis der Parteien findet kraft beiderseitiger Tarifgebundenheit der Manteltarifvertrag für Abreitnehmer […]

30.07.2023

Lohngleichheit bei Teilzeitbeschäftigung

Die Parteien stritten unter dem Gesichtspunkt der Benachteiligung wegen Teilzeitbeschäftigung über eine höhere Stundenvergütung. Die Beklagte erbringt Rettungsdienste und beschäftigt neben „hauptamtlichen“ Rettungsassistenten in Voll- und […]

30.06.2023

Das Weisungsrecht des Arbeitgebers umfasst auch die Versetzung ins Ausland

Die Parteien stritten über die Wirksamkeit einer Versetzung ins Ausland durch Weisung der Arbeitgeberin. Der Kläger war seit Januar 2018 bei einer Fluggesellschaft mit Sitz in […]

21.06.2023

Deutschlands Beste Anwälte 2023

Herausragender Erfolg bei diesjährigem Handelsblatt-Ranking Zusammen mit Best Lawyers ermittelt das Handelsblatt jährlich die besten Anwälte und Wirtschaftskanzleien Deutschlands, soeben wurden die Ergebnisse für das Jahr […]

31.05.2023

Verfall von Urlaubsansprüchen bei Langzeiterkrankung und Verletzung der Hinweisobliegenheit des Arbeitgebers

Gegenstand des Rechtsstreits ist der Fortbestand von Resturlaubsansprüchen des Klägers aus dem Jahr 2014. Der Kläger war in der Zeit vom 1. Dezember 2014 bis jedenfalls […]

25.05.2023

Rechtsanwalt (m/w/d) Schwerpunkt Arbeitsrecht

Sie kennen uns noch nicht? Wir sind eine bundesweit tätige Fachkanzlei für Arbeitsrecht mit Standorten in München und Frankfurt am Main. Wir beraten und vertreten unsere […]

22.05.2023

Top-Kanzlei Arbeitsrecht 2023

Erneut wurde unsere Kanzlei im aktuellen WirtschaftsWoche-Ranking „Arbeitsrecht“ als „TOP Kanzlei 2023“ ausgezeichnet. Grundlage dieser Bewertung war eine vom Handelsblatt Research Institute (HRI) für die WirtschaftsWoche […]

28.04.2023

Krankheitsbedingte Kündigung nach Zustimmung des Integrationsamts und unterbliebenem betrieblichem Eingliederungsmanagement (bEM)

Die Parteien stritten über die Rechtswirksamkeit einer ordentlichen, auf krankheitsbedingte Gründe gestützten Kündigung. Die gekündigte Klägerin war beim beklagten Arbeitgeber seit dem Jahre 1999 beschäftigt und […]

31.03.2023

Diskriminierung älterer schwerbehinderter Arbeitnehmer aufgrund Deckelung einer Sozialplanabfindung

Die Parteien stritten über einen zusätzlichen Abfindungsbetrag für Schwerbehinderte. Ein langjähriger schwerbehinderter Arbeitnehmer (Behinderungsgrad von 80) verklagte seine Arbeitgeberin u.a. auf Zahlung eines Abfindungsbetrags i.H.v. 2.000 […]