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Wir beraten proaktiv. Unsere Mandanten profitieren davon, dass wir rechtliche Entwicklungen genau verfolgen und den fachlichen Diskurs mitgestalten.

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08.03.2024

Abberufung als Betriebsbeauftragter für Abfall

Das Kreislaufwirtschaftsgesetz (KrWG) verpflichtet Betreiber von Anlagen, die nach dem Bundesimmissionsschutzgesetz (BImSchG) genehmigungspflichtig sind oder in denen regelmäßig gefährliche Abfälle anfallen, sowie die weiteren im Gesetz […]
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28.02.2024

Kein unantastbares Recht auf Unerreichbarkeit in der Freizeit

Die Parteien stritten über die Verbindlichkeit einer Dienstplaneinteilung durch Arbeitgeberweisung per SMS außerhalb der Arbeitszeit. Der Kläger ist als Notfallsanitäter bei der Beklagten, der Betreiberin eines […]
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29.01.2024

Schriftformerfordernis der Befristungsabrede bei nachträglicher Vorverlagerung des Arbeitsbeginns

Gegenstand des Rechtsstreits war die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses aufgrund einer sachgrundlosen Befristung. Die Parteien schlossen unter dem Datum 01. April 2019 einen Arbeitsvertrag, der eine Befristung […]
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03.01.2024
Frankfurt Bild 1

Rechtsanwalt mit Berufserfahrung Schwerpunkt Arbeitsrecht (m/w/d) für Frankfurt gesucht

Sie kennen uns noch nicht? Wir sind eine bundesweit tätige Fachkanzlei für Arbeitsrecht mit Standorten in München und Frankfurt am Main. Wir beraten und vertreten unsere […]
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29.12.2023

Erschütterung des Beweiswerts einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung wegen Verstoßes gegen die Vorgaben der sog. „Arbeitsunfähigkeits-Richtlinie nach § 92 Abs. 1 S. 2 Nr. 7 SGB V“?

Die Parteien streiten über einen Anspruch des Arbeitnehmers auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und dabei insbesondere über den Beweiswert eingereichter Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen. Der Kläger war von Januar bis […]
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28.11.2023

Keine Maßregelung bei nachträglicher Zeugnisanpassung

Mit einer Schlussformel im Arbeitszeugnis bringt der Arbeitgeber Dank, Bedauern und Zukunftswünsche zum Ausdruck. Ob er im Einzelfall eine solche Formulierung aufnimmt, steht ihm frei. Entscheidet […]
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31.10.2023

Darlegungslast im Kontext der Diskriminierung wegen Schwerbehinderung

Die Parteien stritten über Entschädigungsansprüche nach § 15 II AGG wegen einer Benachteiligung aufgrund der Schwerbehinderung. Der Kläger bewarb sich auf eine von der Beklagten ausgeschriebene […]
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26.09.2023

Rückzahlung von Fortbildungskosten

Dem Urteil des Bundesarbeitsgerichts lag ein Streit über die Rückzahlung von Fortbildungskosten zugrunde. Die Klägerin, die eine Steuerberater- und Wirtschaftsprüferkanzlei betreibt, hatte ihrer Buchhalterin Kosten für […]
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28.08.2023

Auslegung eines tarifvertraglich undefinierten Begriffs

Die Parteien stritten über die Höhe der tariflichen Sonderzahlung für das Jahr 2020. Auf das Arbeitsverhältnis der Parteien findet kraft beiderseitiger Tarifgebundenheit der Manteltarifvertrag für Abreitnehmer […]
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30.07.2023

Lohngleichheit bei Teilzeitbeschäftigung

Die Parteien stritten unter dem Gesichtspunkt der Benachteiligung wegen Teilzeitbeschäftigung über eine höhere Stundenvergütung. Die Beklagte erbringt Rettungsdienste und beschäftigt neben „hauptamtlichen“ Rettungsassistenten in Voll- und […]
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30.06.2023

Das Weisungsrecht des Arbeitgebers umfasst auch die Versetzung ins Ausland

Die Parteien stritten über die Wirksamkeit einer Versetzung ins Ausland durch Weisung der Arbeitgeberin. Der Kläger war seit Januar 2018 bei einer Fluggesellschaft mit Sitz in […]
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21.06.2023
Christmas2012

Deutschlands Beste Anwälte 2023

Herausragender Erfolg bei diesjährigem Handelsblatt-Ranking Zusammen mit Best Lawyers ermittelt das Handelsblatt jährlich die besten Anwälte und Wirtschaftskanzleien Deutschlands, soeben wurden die Ergebnisse für das Jahr […]
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